结论：上班时中风是否算工伤，需根据具体情况综合判断。1. 一般情况下不被认定为工伤；2. 若在工作时间和工作岗位上突发中风并在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明中风与工作存在因果关系，则有可能被视同为工伤。
详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：
- 如果员工中风是由于其自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如员工自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作时间或非工作岗位发病：
- 若员工中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这也不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性。
仅因中风住院治疗：
- 若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，员工近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。
中风与工作有因果关系：
- 若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，例如工作环境的监测报告、医疗鉴定报告等。
三、企业责任与后续处理
企业责任：
- 如果员工的中风被认定为工伤或视同工伤，企业应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工的中风未被认定为工伤，但企业未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受医疗保险待遇的，企业可能需承担一定的医疗费用赔偿责任。
后续处理建议：
- 员工应及时向企业报告病情，并保存好相关医疗证据。
- 企业应积极协助员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，员工或企业可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：上班时中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若符合工伤认定的标准或特殊规定，员工可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理。在实际操作中，建议员工和企业及时沟通，并咨询我以获取更具体的法律意见和帮助，以确保权益得到妥善处理。