员工在公司中风，赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿流程和标准。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
认定条件
- 员工在工作时间和工作岗位突发中风，并在48小时之内经抢救无效死亡，或在工作期间因工作原因导致的脑中风，均可视为工伤。此外，若中风由工作环境中的职业病危害因素导致（虽然较为罕见，但理论上存在可能），同样可认定为工伤。
赔偿标准与流程
- 丧葬补助金：若员工因中风死亡，可获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：若员工因中风死亡，其供养亲属可按照职工本人工资的一定比例获得抚恤金，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：若员工因中风死亡，可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
- 医疗费用：若员工中风被认定为工伤，其治疗中风所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：员工因中风需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：若员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，则根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在员工中风后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后进行，以确定员工的伤残等级。
- 赔偿支付：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应部分的赔偿。
二、非工伤情形下的处理与赔偿
医疗期及待遇
- 若员工中风未被认定为工伤，则根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
后续处理与赔偿
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若单位已为员工缴纳社保费，员工可按基本医疗保险等相关规定处理医疗费用等问题；若单位未缴纳社保费，则需承担医保报销范围内的赔偿责任，包括医疗费用、护理费、交通费等。
三、建议
在处理员工中风赔偿问题时，企业和员工均应积极了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到保障。企业应重视员工健康，加强劳动保护，预防类似事故的发生。对于员工而言，也应了解自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。
若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。