关于在公司宿舍发病中风后的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是核心结论与详细说明：

1. 若中风与工作无直接关联，且公司无过错
   根据《民法典》侵权责任编，公司宿舍作为员工生活场所，公司仅需承担一般安全保障义务（如提供安全设施、及时救助等）。若公司已尽到该义务，且中风系员工自身疾病或外部因素导致，公司通常无需承担赔偿责任。但若公司未尽到安全保障义务（如宿舍设施存在安全隐患、未及时送医等），则需根据过错程度承担相应赔偿责任。

2. 若中风被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若中风发生在工作时间和工作场所内，且经劳动行政部门认定为工伤（如因工作过度劳累、工作压力等诱发），则员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。但实践中，中风等突发疾病被认定为工伤的情形较少，通常需满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的特殊条件（详见《工伤保险条例》第十五条）。

3. 若公司存在其他过错（如未缴纳社保）
   若公司未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工无法享受工伤保险待遇，则公司需自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）。此外，若公司存在其他违法行为（如强迫加班、未提供劳动保护等），可能需承担额外赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存医疗记录（如诊断证明、病历等）；
   
2. 向公司报告病情，要求公司协助申请工伤认定（若符合条件）；
   
3. 若公司拒绝配合或存在过错，可收集证据（如宿舍照片、考勤记录、同事证言等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
   
4. 咨询专业律师，根据具体情况制定维权方案。
   

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