员工在家中风是否属于工伤，决定了后续赔偿处理方式，需分情况讨论：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但“在家中风”通常不符合这一情形，除非能证明中风与工作存在直接关联（例如：因工作原因长期处于高压状态，且能提供医学证明）。

   • 赔偿项目：若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因中风导致残疾或死亡，还可申请一次性医疗补助金、伤残津贴或工亡补助金。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；
        
     2. 若单位未申请，员工或其家属可在1年内直接申请；
        
     3. 认定后，通过工伤保险基金支付赔偿，单位需配合提供材料。

2. 若未被认定为工伤
   若中风与工作无直接关联（例如：员工在家休息时因自身疾病突发中风），则不属于工伤，赔偿需按以下方式处理：

   • 医疗保险报销：员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，具体比例和范围按当地政策执行。
     
   • 单位责任：若单位未依法缴纳社保（包括医保），导致员工无法报销，单位需承担本应由医保支付的费用。
     
   • 其他救济：若中风导致长期无法工作，员工可依据《劳动合同法》与单位协商解除合同并争取经济补偿，或申请病假工资（需符合单位规章制度及法律规定）。

关键提醒：

• 工伤认定的核心是“工作相关性”，在家中风需结合具体证据判断是否与工作有关；
  
• 单位若未缴纳社保，可能面临行政处罚（如补缴、罚款）及对员工的民事赔偿；
  
• 建议员工或家属尽快收集医疗记录、工作证明等材料，必要时委托律师协助申请工伤认定或协商赔偿。
  

如有进一步细节（如中风时间、工作性质等），可向我补充说明，我会为你具体分析。