上班期间中风没死是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
一、可能认定为工伤并获得赔偿的情形
法律依据与条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是中风未死亡，但若能在48小时之内经抢救无效死亡（尽管您描述的是未死，但此条作为参考，说明工伤认定的严格性），或者后续病情发展导致死亡且符合该时间限制，则可能视同工伤。不过，就您当前描述的情况，若仅是中风未死亡且未在48小时内死亡，则通常不直接构成工伤。但有一种特殊情况需考虑，即若能证明中风与工作存在直接因果关系（如长期从事高强度、高压力工作导致），且有医学证据支持，那么在符合相关法律规定和认定程序的情况下，也有可能被认定为工伤。
若构成工伤的赔偿内容与标准（假设后续病情发展符合工伤认定）：
- 医疗费用报销：包括治疗中风所需的符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级和法律规定支付（若后续评定伤残等级）。
二、未认定为工伤但享有其他保障的情形
非工伤的医疗期待遇：
- 如果中风并未导致48小时内死亡，且不符合工伤认定条件，您仍享有医疗期待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
基本医疗保险待遇：
- 无论是否认定为工伤，您均可享受基本的医疗保险待遇，用于报销医疗费用。若单位未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
三、单位存在过错的赔偿责任
- 若单位因工作环境恶劣、劳动强度过大等因素对中风的发生存在过错，且能证明这种过错与中风有直接的因果关系，单位则需承担相应的侵权赔偿责任。此时，您可通过民事诉讼途径要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
四、建议与总结
及时咨询与申请：
- 在中风发生后，应及时咨询专业律师或当地社保部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 若认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
保留证据：
- 保留好与中风相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
关注单位责任：
- 若单位存在过错或违法行为导致您在工作中发生中风，即使不被认定为工伤，也可考虑通过法律途径要求单位承担相应赔偿责任。
综上所述，上班期间中风没死是否有赔偿取决于多种因素，包括中风的性质、后果以及与工作的具体关系。建议您根据自身情况及时咨询并采取相应的法律措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。