上班第一天中风能否拿到赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤并获得赔偿的情形
法律依据与条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的亲属在上班第一天中风后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被认定为工伤。
赔偿内容与标准：
- 若符合上述视同工伤的条件，可从工伤保险基金领取以下补偿：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、未认定为工伤但享有其他保障的情形
非工伤的医疗期待遇：
- 如果中风并未导致48小时内死亡，且未被认定为工伤，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有医疗期待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
基本医疗保险待遇：
- 无论是否认定为工伤，您均可享受基本的医疗保险待遇，用于报销医疗费用。若单位未依法缴纳医疗保险，则需在医保可报销范围内承担相应医疗费用损失。
三、单位存在过错的赔偿责任
- 若单位因工作环境恶劣、劳动强度过大等因素对中风的发生存在过错，且能证明这种过错与中风有直接的因果关系，那么单位则需承担相应的侵权赔偿责任。此时，您可通过民事诉讼途径要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：在发生中风后，应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，尽快向单位提出工伤认定申请，以便在符合条件时获得工伤赔偿。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 关注单位责任：若单位存在过错或违法行为，导致您在工作中发生中风，即使不被认定为工伤，单位也可能需承担相应赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况及单位责任等因素。
综上所述，上班第一天中风能否获得赔偿及赔偿的具体金额和方式，取决于中风的性质、后果以及是否与工作有关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。