在工地上班回家后中风，一般情况下不能直接找老板赔偿。这主要涉及到工伤的认定问题，以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤的认定标准
根据我国相关法律法规，工伤的认定通常需要满足以下几个条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、中风与工伤的关系
中风通常被视为一种突发性的疾病，而非由工作直接导致的事故伤害。除非能够证明中风与工作环境、工作条件或工作强度有直接的因果关系，否则很难将其认定为工伤。在您所描述的情况中，员工是在工地上班后回家中风，这并不符合上述工伤认定的任何一种情形。
三、可能的法律途径
如果中风与工作有直接关联：
- 例如，由于工地的高强度工作、极端工作环境（如高温、高压）或工作过程中受到的某种刺激导致中风，那么理论上可以尝试通过法律途径主张工伤赔偿。但这种情况需要充分的医学证据和法律论证，难度较大。
如果中风与工作无直接关联：
- 那么员工可能无法通过工伤途径获得赔偿。此时，员工可以考虑通过医疗保险、社会救助等其他途径来寻求帮助。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果认为中风与工作有直接关联，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在这种情况下，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助制定合适的法律策略。不过，就您目前的情况而言，我作为专业律师，可以明确告知您，直接找老板赔偿的难度较大。
关注健康与安全：
- 无论结果如何，员工都应关注自己的健康和安全。在工作过程中，应遵守安全规定，避免过度劳累，及时就医检查。
总结来说，在工地上班回家后中风，一般情况下不能直接找老板赔偿。除非能够证明中风与工作有直接的因果关系，否则很难通过工伤途径获得赔偿。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。