员工在休息时间突发中风，一般情况下不能直接找公司赔偿，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 非工作时间与工伤认定

• 核心原则：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要件。休息时间（如午休、下班后）通常不属于工作时间，因此单纯因休息时间发病难以直接认定为工伤。
• 例外情形：若员工在休息时间仍处于“工作状态”（如值班、加班期间突发疾病），或疾病与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致高血压，休息时中风），可能被认定为工伤。但需提供医疗证明、工作记录等证据。

2. 公司责任的可能性

• 雇主过错责任：若公司存在过错（如强制加班导致员工过度疲劳、未提供基本医疗保障等），可能需承担部分赔偿责任。但需证明公司行为与中风存在直接因果关系，难度较高。
• 雇主无过错责任：在非工伤情形下，公司通常无赔偿义务。但若公司自愿提供人道主义补助，属于法律允许的范畴。

3. 员工可采取的行动

• 申请工伤认定：即使发生在休息时间，也可向当地社保部门申请工伤认定，需提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。若认定不通过，可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 主张民事赔偿：若能证明公司存在过错（如未履行安全保障义务），可依据《民法典》侵权责任编提起民事诉讼，要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。
• 社保与商业保险：若员工已缴纳医疗保险，可通过医保报销部分费用；若公司购买了补充商业保险，可申请理赔。

4. 实务建议

• 及时取证：保留医疗记录、工作安排通知、同事证言等证据，证明疾病与工作的关联性。
• 协商优先：可先与公司协商，争取人道主义补助或调整工作岗位。
• 法律程序：若协商无果，可委托律师向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。

总结

休息时间中风通常不构成工伤，但若存在公司过错或疾病与工作相关，仍可能通过法律途径主张权利。建议员工先申请工伤认定，再根据结果决定是否进一步维权。如有具体证据或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。