员工在工地上班时突然中风，公司是否需要赔钱，这主要取决于中风情况是否符合工伤的认定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准及赔偿责任
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工中风是否属于工伤的关键标准。
赔偿责任：
- 若员工中风被认定为工伤，公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿。赔偿项目通常包括治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）等。
- 治疗费用应涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司全额承担。
- 停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。
二、非工伤情况下的处理及公司责任
医疗保险责任：
- 若员工中风不符合工伤认定条件，公司不承担工伤赔偿责任。但公司应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能按医保规定报销部分医疗费用。
- 若公司未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假待遇与人道主义补偿：
- 即使员工中风不被认定为工伤，公司也可能需按规定给予员工一定的病假待遇。
- 出于人道主义精神，公司也可考虑给予员工一定的经济补偿，具体金额和方式由公司自行决定。
三、特殊情况的考虑
- 若能证明员工中风与工作存在直接因果关系（如长期从事高强度、高压力工作导致），且有医学证据支持，那么在符合相关法律规定和认定程序的情况下，也有可能被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
四、建议与结论
- 对于员工：若在工地上班时突然中风，应尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证据和与公司的沟通记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险和医疗保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。同时，在员工发生突发疾病时，应积极履行救治义务，并按照相关规定处理后续事宜。
综上所述，员工在工地上班时突然中风，公司是否需要赔钱取决于中风情况是否符合工伤的认定标准。若符合工伤标准，公司需承担相应的赔偿责任；若不符合，公司则可能无需承担工伤赔偿责任，但需确保已为员工缴纳医疗保险，并可能需承担一定的人道主义救助责任。在实际操作中，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。