在工地做工突发中风，治疗费用的承担问题需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
若中风被认定为工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若中风与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤的，那么治疗费用应由工伤保险基金支付。
- 具体做法：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。若认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
若中风未被认定为工伤，但存在雇佣关系：
- 法律背景：若中风与工作无直接关联，或者虽有关联但未被认定为工伤，但劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系，那么根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，用人单位可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常较为有限，且需要证明用人单位存在过错。
- 具体做法：在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决。若选择法律途径，需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明用人单位存在过错。
若中风既未被认定为工伤，也不存在明确的雇佣关系（如临时工、无合同关系等）：
- 法律背景：在这种情况下，治疗费用通常需要由劳动者自行承担。不过，如果劳动者购买了医疗保险，那么可以通过医疗保险来报销部分或全部治疗费用。
- 具体做法：劳动者应首先查看自己的医疗保险情况，并按照规定向保险公司申请报销。若未购买医疗保险或报销不足，那么可能需要劳动者自行承担剩余费用。
额外建议：
- 预防措施：对于劳动者而言，预防中风等突发疾病同样重要。在工作过程中，应注意合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累；同时，保持良好的生活习惯和饮食习惯，降低患病风险。
- 法律咨询：若对工伤认定、赔偿事宜等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在工地做工突发中风的治疗费用承担问题，需根据具体情况来判断。若被认定为工伤，则由工伤保险基金支付；若未被认定为工伤但存在雇佣关系，则可能由用人单位承担一定赔偿责任；若既未被认定为工伤也不存在雇佣关系，则通常由劳动者自行承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。