在工地上突然中风，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若中风与工作无直接关联，且非因工作原因导致：

   • 一般情况下，此类情况不构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。若中风并非由工作直接引起，且与工作无直接关联，则用人单位通常不承担工伤责任。
   • 但在此情况下，如果用人单位未按照相关法律法规为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），员工因此无法享受医疗保险待遇的，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿范围和标准需根据实际情况和法律规定确定。

2. 若中风与工作有一定关联，但难以直接认定为工伤：

   • 例如，员工在长时间高强度工作后突发中风，虽然中风本身可能并非直接由工作引起，但长时间的工作压力和高强度劳动可能作为诱因之一。在此情况下，虽然可能难以直接认定为工伤，但员工或其家属可以尝试与用人单位协商，寻求一定的补偿或帮助。
   • 如果协商无果，员工或其家属也可以考虑通过法律途径解决，但需注意，此类情况下的法律救济可能相对有限，且需要承担一定的举证责任。

3. 若中风被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。虽然中风通常不被直接视为职业病，但如果能够证明中风与工作有直接关联（如因工作导致的极端疲劳、高压环境等作为直接诱因），且经过相关部门的认定，那么中风也可能被视为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：员工在突发中风后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续可能的法律救济。
• 与用人单位沟通：员工或其家属应及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和立场，并尝试协商解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位态度消极，员工或其家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

可能面临的法律后果：

• 如果中风被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，但用人单位存在过错（如未缴纳社会保险），则可能需要承担一定的民事赔偿责任。
• 如果员工或其家属选择通过法律途径解决争议，可能需要承担一定的诉讼成本和举证责任。

总结：在工地上突然中风的责任归属需根据具体情况判断。如果与工作无直接关联且非因工作原因导致，则一般不构成工伤；如果与工作有一定关联但难以直接认定，则需通过协商或法律途径寻求解决方案；如果被认定为工伤，则享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。