在工地中风，老板是否需要赔偿，这主要取决于具体情况，包括是否构成工伤、工作场所的安全保障是否到位、工作安排是否合理以及社会保险缴纳情况等因素。以下是对这些因素的详细分析：
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因中风，或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而中风，甚至在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这些情况都可以被视为工伤。
- 一旦认定为工伤，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤保险待遇将由工伤保险基金来支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的费用，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等，都将由用人单位自行承担。
- 此外，用人单位还有义务在事故发生后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果逾期未申请，那么因此导致的费用也将由用人单位来负担。
工作场所安全保障不力的情形：
- 如果工作环境存在安全隐患，比如没有提供必要的防护设施，或者防护设施不到位，导致工人中风，那么老板需要承担因工作场所安全保障不力的法律责任。
工作安排不合理的情形：
- 如果老板安排的工作强度过大，或者工作时长过长，导致工人过度劳累而中风，那么老板需要对这种不合理的工作安排负责。
未缴纳社会保险的情形：
- 如果老板没有给工人购买社会保险，包括工伤保险和医疗保险，那么当工人因工作中风时，老板需要承担本应由保险承担的医疗费用等相关经济赔偿责任。
可能无需承担责任的情形：
- 如果工人中风并未导致死亡，且不符合工伤认定的条件，同时工作环境也无安全隐患，工作安排合理，且已依法缴纳社会保险，那么老板一般不需要承担额外的法律责任。
- 但需要注意的是，如果用人单位未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受到医疗保险待遇，用人单位可能需要在医保报销范围内承担赔偿责任。
总结与建议：
- 工人中风后老板的责任判定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在面临此类问题时，建议首先明确事实情况，然后依据相关法律法规进行责任判断。
- 作为工人，如果发生此类情况，应及时收集证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 作为老板，应加强工作场所的安全管理，合理安排工作，并依法为职工缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。
如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。