工人中风后老板仅赔偿5000元是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定情况
若中风被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果中风被认定为工伤，那么工人应享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。此时，老板仅赔偿5000元显然是不合理的，因为这远远低于工人可能应享受的工伤保险待遇。
若中风未被认定为工伤：
- 如果中风未被认定为工伤，那么工人可能无法享受工伤保险待遇。此时，老板的赔偿责任将取决于双方之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 在这种情况下，如果老板出于人道主义考虑给予工人一定的经济补偿，如5000元，那么这可以被视为一种自愿的补偿行为，其合理性将取决于双方之间的协商和老板的意愿。但从法律角度讲，老板没有必须赔偿的义务（除非存在其他过错或法律责任）。
二、老板是否存在过错
若老板存在过错：
- 如果工人的中风是由于老板的工作安排、工作环境或工作条件等因素导致的，且老板存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未合理安排工作时间等），那么老板应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，5000元的赔偿可能远远不足以弥补工人的损失，工人可以通过法律途径要求老板承担更多的赔偿责任。
若老板无过错：
- 如果工人的中风与老板的工作安排、工作环境或工作条件等因素无关，且老板不存在过错，那么老板可能不需要承担赔偿责任（除非基于人道主义考虑给予补偿）。
三、建议与行动
工人方面：
- 如果工人认为自己的中风与工作有关，且应被认定为工伤，建议及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工伤认定申请被驳回或老板拒绝赔偿，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
老板方面：
- 如果老板认为自己的行为没有过错，且不希望承担过多的赔偿责任，建议保留好相关证据（如工作安排记录、工作环境照片等），以备不时之需。
- 如果老板出于人道主义考虑愿意给予工人一定的经济补偿，建议与工人签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
总结来说，工人中风后老板仅赔偿5000元是否合理，需根据工伤认定情况、老板是否存在过错以及双方之间的协商等因素综合判断。如果工人认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）并采取相应的法律措施。