上班中风一般不属于工伤的情况下，老板通常不需要负责医药费，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。上班中风，若经鉴定不属于因工作原因导致的疾病，那么一般就不符合工伤的认定标准。在这种情况下，老板通常不需要承担工伤赔偿责任，也就无需负责医药费。

二、非工伤情况下的责任承担

1. 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么中风的治疗费用可以按照医疗保险的相关规定进行报销。这是员工在非工伤情况下获得医疗费用补偿的主要途径。

2. 雇主责任：虽然上班中风不属于工伤，但老板在某些特殊情况下仍可能需承担一定责任。例如，如果老板存在过错，如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等，导致员工中风，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任承担需要具体分析，且通常需要通过法律途径来解决。

3. 其他救助途径：如果员工经济困难，无法承担中风的治疗费用，还可以寻求社会救助、慈善捐赠等其他途径来获得帮助。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，上班中风是否属于工伤，以及老板是否需要负责医药费，往往需要根据具体情况来判断。如果员工或家属认为中风与工作有关，可以申请工伤认定，并提交相关证据来支持自己的主张。如果工伤认定机构最终认定不属于工伤，那么员工或家属可以考虑通过其他途径来寻求帮助。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发生中风等突发疾病，应及时就医并保存好相关医疗记录。同时，可以与老板沟通，了解公司是否有相关的医疗保险或救助政策。
• 如果员工或家属认为中风与工作有关，且老板存在过错，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于老板来说，应关注员工的工作环境和健康状况，合理安排工作时间和休息时间，以降低员工突发疾病的风险。同时，也可以考虑为员工购买医疗保险等福利，以减轻员工和公司的经济负担。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。