员工在厂里中风，老板是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因中风，或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而中风，甚至在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都应当被认定为工伤。
   • 在这种情况下，如果用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有相关费用，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等，都将由用人单位自行承担。
   • 此外，用人单位还有义务在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果逾期未申请，那么因此导致的费用也将由用人单位负担。

2. 工作场所安全保障不力的情形：

   • 如果工作环境存在安全隐患，比如未提供必要的防护设施，或者工作环境恶劣导致员工中风，那么老板需要承担因工作场所安全保障不力的法律责任。这可能包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。

3. 工作安排不合理的情形：

   • 如果老板安排的工作强度过大、时长过长，导致员工过度劳累而中风，那么老板应对这种不合理的工作安排负责。在这种情况下，老板可能需要承担员工的医疗费用、康复费用以及因工作安排不合理导致的其他损失。

4. 未缴纳社会保险的情形：

   • 如果老板未给员工购买社会保险，包括工伤保险和医疗保险，那么当员工因工作中风时，老板需要承担本应由保险承担的医疗费用等相关经济赔偿责任。这可能包括全额支付员工的医疗费用、住院费用、药品费用等。

可能无需承担责任的情形：

• 如果员工中风并未导致死亡，且不符合工伤认定的条件，同时工作环境也无安全隐患，工作安排合理，且老板已依法为员工缴纳了社会保险，那么老板一般不需要承担额外的法律责任。
• 但需要注意的是，如果用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受到医疗保险待遇，那么用人单位可能需要在医保报销范围内承担赔偿责任。

总结与建议：

• 员工在厂里中风后，老板的责任判定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。因此，在面临此类问题时，建议首先明确事实情况，然后依据相关法律法规进行责任判断。
• 作为老板，应加强工作场所的安全管理，合理安排工作，并依法为员工缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。
• 如果员工或老板对责任判定有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和指导。