员工上班时中风，单位是否需要负责，这主要取决于中风是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、中风是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然中风本身不一定直接导致死亡，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，且情况紧急，送医后48小时内死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况应当视同工伤。
- 另外，如果中风是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且能够证明中风与工作有直接因果关系，那么也可能被认定为工伤。但这需要具体的医疗证据和劳动能力鉴定来支持。
不构成工伤的情况：
- 如果员工中风并非在工作时间和工作岗位上发生，或者中风与工作无直接因果关系，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的其他情形，那么中风通常不被认定为工伤。
二、单位是否存在过错
单位有过错的情况：
- 如果单位存在违反劳动安全卫生规定、未提供必要的劳动保护条件等过错行为，且这些行为与员工中风之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果单位要求员工长时间连续工作，未安排合理的休息时间，导致员工因过度疲劳而中风，那么单位可能需要承担一定的责任。
单位无过错的情况：
- 如果单位已经履行了劳动安全卫生方面的法定义务，且员工中风与单位的工作安排、工作环境等无直接因果关系，那么单位通常不需要承担赔偿责任。但单位仍应按照相关法律法规的规定，为员工提供必要的医疗救助和协助。
三、建议与措施
及时送医并保留证据：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发中风时，单位应立即将其送医治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据对于后续认定工伤和确定赔偿责任至关重要。
申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为中风构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的前提和基础。
协商或诉讼解决争议：
- 如果单位与员工或其家属在工伤认定、赔偿责任等方面存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，双方应本着公平、合理、合法的原则进行沟通和协商；如果协商和调解无果，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
总结来说，员工上班时中风单位是否需要负责，需根据中风是否构成工伤以及单位是否存在过错来综合判断。如果构成工伤或单位存在过错，单位可能需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤且单位无过错，则单位通常不需要承担赔偿责任。但无论如何，单位都应积极履行法定义务，为员工提供必要的医疗救助和协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。