关于员工在公司上班期间发生中风，公司是否有责任的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定及赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这将视同工伤。在此情况下，公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括治疗费用、停工留薪期工资等，若未依法缴纳工伤保险，这些费用由公司全额承担。
   • 如果中风并未导致死亡，且不符合上述工伤认定条件，那么公司通常不承担工伤赔偿责任。

2. 医疗保险责任：

   • 即便员工的中风不被认定为工伤，公司仍有责任确保已为员工缴纳了医疗保险。员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
   • 如果公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司则需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

3. 病假待遇与人道主义补偿：

   • 公司可能需要根据相关规定给予员工一定的病假待遇。
   • 出于人道主义精神，公司也可以考虑给予员工一定的经济补偿，但具体金额和方式由公司自行决定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果能证明员工的中风与工作存在直接因果关系（如因长期从事高强度、高压力工作导致），并且有医学证据支持，那么在符合相关法律规定和认定程序的情况下，也有可能被认定为工伤，公司将承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工在公司上班期间发生中风，公司是否有责任取决于多种因素，包括中风的严重程度、是否满足工伤认定条件以及公司是否为员工缴纳了相关保险等。因此，无法一概而论地说公司是否有责任。在具体情况下，建议公司和员工及时咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取准确的法律意见和帮助。