在厂里中风了，厂里是否有责任，这主要取决于中风是否与工作有直接关系，以及厂方是否尽到了相应的安全保障义务。以下从几个方面进行详细分析：

1. 中风与工作的直接关系：

   • 如果中风是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接诱发了中风，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能被认定为工伤。厂方需要承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果中风与工作无直接关系，而是由于个人健康原因（如高血压、心脏病等基础疾病）导致的，那么一般情况下，厂方不承担直接责任。但厂方仍需根据人道主义原则，提供必要的协助和照顾。

2. 厂方的安全保障义务：

   • 厂方有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果厂方未能尽到这一义务，比如未提供必要的防护措施、未进行定期的安全检查、未对员工进行必要的安全培训等，导致员工在工作中发生意外或疾病，那么厂方可能需要承担相应的法律责任。
   • 在中风的情况下，如果厂方能够证明已经尽到了安全保障义务，且中风与工作无直接关系，那么厂方可能不承担法律责任。但如果厂方存在过错或疏忽，比如未及时发现员工身体不适、未提供必要的急救措施等，那么厂方可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断厂方是否承担责任。比如，如果员工在工作时间、工作场所内突发中风，且能够证明中风与工作有直接关系，那么法院可能会认定厂方承担工伤保险责任。
   • 如果中风与工作无直接关系，但厂方存在过错或疏忽，导致员工未能得到及时救治或病情加重，那么法院可能会根据《民法典》中关于侵权责任的规定，判决厂方承担一定的民事赔偿责任。

建议与行动：

• 如果您或您的家人在厂里中风了，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 然后，尽快与厂方沟通，了解厂方的态度和处理方式。
• 如果认为厂方存在过错或疏忽，且未能得到妥善解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也会因案件事实而异。因此，在处理此类问题时，最好能够咨询专业律师以获取更准确、更全面的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。