在厂里脑出血，厂里是否有责任不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若脑出血与工作无直接关联，且非工作原因导致
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害与工作有直接的因果关系。如果脑出血是由于个人健康原因（如高血压、脑血管畸形等）突发，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
法律后果：
- 在这种情况下，厂里通常不需要承担工伤赔偿责任。但厂里应基于人道主义关怀，可能提供一定的帮助或支持，如协助送医、提供必要的休息时间等，但这并非法律义务。
二、若脑出血与工作有直接关联，或因工作原因导致
法律背景：
- 如果脑出血是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）、工作事故（如机器故障、物体打击等）直接导致，或者在工作过程中突发且与工作有紧密的因果关系，那么这种情况可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款主要针对的是“突发疾病死亡”的情况，但实践中，对于在工作过程中突发脑出血等严重疾病，且与工作有直接关联的，也可能被认定为工伤或视同工伤，具体需根据当地劳动保障部门的认定。
法律后果：
- 工伤认定：首先需要进行工伤认定，由当地劳动保障部门根据具体情况进行判断。
- 赔偿项目：如果被认定为工伤，厂里需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》和当地相关规定执行。
- 赔偿流程：通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或申请劳动仲裁等步骤。
三、特殊情况：职业病导致的脑出血
法律背景：
- 如果脑出血是由于长期接触某种职业病危害因素（如化学物质、物理因素等）导致的职业病，那么这种情况也应被认定为工伤。
法律后果：
- 同样需要按照工伤处理的流程进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等。
建议与行动
- 及时送医：无论脑出血是否与工作有关，首先应确保患者得到及时有效的医疗救治。
- 收集证据：如果怀疑脑出血与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定和赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。