在职职工发生脑出血，工厂是否有责任，这主要取决于脑出血是否与工作相关以及是否符合工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，这应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工厂作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括及时申报工伤，配合工伤认定和赔偿程序。若工厂已为员工缴纳工伤保险，相应的赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需由工厂自行承担。
   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：若职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。工厂同样需要承担工伤保险责任，支付相应的工亡赔偿项目。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 非工作时间或非工作场所突发脑出血：如果职工的脑出血并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因造成，且不符合其他工伤认定情形，则不被视为工伤。此时，工厂在法律上通常不需承担赔偿责任。
   • 工厂可能的人道主义关怀与支持：尽管不构成工伤，但工厂仍应关注员工的健康状况，并可出于人道主义考虑提供必要的帮助或支持，如支付一定的病假工资或提供医疗援助等。根据相关规定，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 工厂可能存在的其他责任：

   • 未履行法定义务的责任：如果工厂存在未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、强令员工超时加班等过错行为，且这些行为与员工突发脑出血有因果关系，工厂可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 安全管理及应急处理责任：如果工厂未能做好安全措施，或者应急处理不当，导致员工病情加重或耽误了治疗，工厂也可能因此承担相应的责任。

建议与行动：

• 及时申报工伤：如果职工的脑出血符合工伤认定条件，工厂应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
• 关注员工健康：无论是否构成工伤，工厂都应关注员工的健康状况，提供必要的医疗援助和人道主义关怀。
• 加强安全管理：工厂应加强劳动安全卫生管理，为员工提供健康的工作环境，并依法为员工缴纳社保，以减轻潜在的法律风险和经济负担。

总结：在职职工发生脑出血，工厂是否有责任取决于多种因素，包括是否符合工伤认定条件、工厂是否存在过错以及过错与员工发病之间的因果关系等。因此，在遇到此类情况时，建议尽快向我咨询，以便进行准确的评估和合理的处理。