在厂子突发脑出血，厂子是否有责任需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，此情况应认定为工伤。若被认定为工伤，厂子需按工伤保险规定承担责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂子支付）。

2. 工作时间和工作岗位突发脑出血并在48小时内死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，此情况视同工伤。厂子同样需承担工伤赔偿责任，具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（由工伤保险基金支付，若未缴纳则由厂子支付）。

二、不构成工伤的情况

• 若脑出血并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因造成，且不符合其他工伤认定情形，则不被视为工伤。此时，厂子在法律上通常不需承担基于工伤的赔偿责任。但出于人道主义考虑，厂子可能会给予一定的经济援助或关怀。

三、其他可能责任

• 过错责任：若厂子存在过错，如劳动强度安排严重不合理、工作环境存在明显安全隐患等，导致员工脑出血，厂子可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。

四、建议措施

1. 及时申报工伤：若符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：注意保留医疗证明、工伤证据等，以便后续处理。
3. 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径。

综上所述，在厂子突发脑出血，厂子是否有责任主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则厂子需承担相应责任；若不构成工伤，则厂子在法律上通常不需承担基于工伤的赔偿责任，但可能需关注其他可能的法律责任和人道主义关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。