员工工作期间身体不适送医查出中风，是否与公司有关需分情况讨论。以下从不同法律角度为您详细分析：

一、是否构成工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您描述的情况中，员工仅查出中风，未提及死亡或48小时内死亡，因此一般不构成视同工伤的情形。

若员工的中风被认定为职业病（需符合职业病目录及诊断标准），则根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。但中风通常不属于法定职业病范畴，除非能证明与工作环境、工作性质存在直接因果关系（如长期高温作业、接触有毒物质等），实践中认定难度较大。

结论：

1. 若未在48小时内死亡且未被认定为职业病，一般不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
   
2. 若被认定为职业病或48小时内死亡，则构成工伤，公司需按工伤标准赔偿。

二、公司是否需承担其他责任？

即使不构成工伤，公司仍需履行劳动法规定的义务：

1. 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司应给予医疗期（根据工作年限，3-24个月不等），并在医疗期内支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
   
2. 不得违法解除合同：医疗期内，公司不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金（2N）。

三、实务建议

1. 及时申请工伤认定：若员工或家属认为符合工伤情形，应在发病之日起1年内向当地社保部门申请工伤认定，提供病历、工作证明等材料。
   
2. 协商或诉讼：若公司拒绝支付医疗期工资或违法解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张医疗期权益或违法解除赔偿金。
   
3. 职业病鉴定：若怀疑中风与工作环境有关，可申请职业病诊断（需省级卫生行政部门批准的机构出具报告），但需注意举证难度。

示例：

• 张某在工作时突发中风，经抢救脱离生命危险，未被认定为职业病。公司无需承担工伤赔偿，但需给予6个月医疗期，并支付病假工资。
  
• 李某在工作时突发中风，48小时内死亡。公司需按工伤标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

温馨提示：具体责任需结合病历、工作记录等证据综合判断，建议保留相关材料并咨询专业律师。若有进一步问题，可直接向我提问。