关于临时工中风单位是否要负责任的问题，这主要取决于中风是否与工作有直接关联，以及单位是否存在过错或未尽到相应的义务。以下从不同角度进行分析：
中风与工作无直接关联的情况：
- 如果中风是由于个人健康原因，如高血压、心脏病等长期疾病突发，且与工作性质、工作环境、工作强度等无直接关联，那么单位通常不需要承担法律责任。因为这种情况下，中风属于个人健康问题，单位无法预见和预防。
中风与工作有直接关联的情况：
- 工作强度过大：如果临时工因工作强度过大，长时间连续工作，导致身体过度疲劳，进而引发中风，且这种工作强度超出了正常人的承受范围，那么单位可能需要承担一定的法律责任。因为单位有义务为员工提供合理的工作环境和劳动强度，避免员工因工作原因受到伤害。
- 工作环境恶劣：如果工作环境存在高温、高湿、噪音、污染等不利因素，且这些因素与中风的发生有直接关联，那么单位也可能需要承担责任。因为单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境。
- 单位未尽到救助义务：如果中风发生在工作期间，且单位未及时采取救助措施，如未及时送医、未提供必要的急救设备等，导致病情恶化，那么单位也可能需要承担一定的法律责任。因为单位有义务在员工发生意外时及时提供救助。
法律责任的认定：
- 在认定单位是否需要承担责任时，需要综合考虑多个因素，包括中风的原因、工作性质、工作环境、工作强度、单位是否尽到救助义务等。这通常需要通过专业的医疗鉴定和法律程序来确定。
- 如果认定单位存在过错或未尽到相应义务，那么单位可能需要承担医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等法律责任。具体责任范围和赔偿标准需要根据相关法律法规和实际情况来确定。
建议：
- 对于临时工而言，如果发生中风等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，可以向单位提出合理的赔偿要求，并协商解决。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应加强员工健康管理，提供合理的工作环境和劳动强度，确保员工身心健康。同时，应建立健全的应急救助机制，以便在员工发生意外时能够及时提供救助。
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