在工厂因工作原因导致高血压中风，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，若能认定为工伤，则可以享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、能否认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若高血压中风是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，有可能被认定为工伤。但高血压中风通常属于疾病范畴，而非事故伤害，因此这一条款的直接适用性可能有限。不过，若能证明高血压中风与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。
患职业病的：若高血压中风被认定为职业病，则应当认定为工伤。但高血压通常不被视为职业病，除非能证明其与特定职业环境或工作条件有直接关联，且这种关联被医学界广泛认可。
其他情形：除了上述两种情形外，若高血压中风是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况并未提及死亡，因此这一条款不适用。不过，若能证明高血压中风是在工作时间和工作岗位上突发，且因工作原因导致病情加重，也有可能被认定为工伤，但这需要具体的医学证据和法律判断。
实际操作中，高血压中风能否被认定为工伤，往往取决于具体的医学证据和法律判断。您需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明高血压中风与工作有直接关联。
二、若认定为工伤，赔偿项目及标准
若高血压中风被认定为工伤，您可以享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：包括治疗高血压中风的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理。若单位未安排护理，则由单位支付护理费。
一次性伤残补助金：若您因高血压中风导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：若您被鉴定为一级至四级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、若无法认定为工伤，仍有其他途径寻求赔偿
若高血压中风无法被认定为工伤，您仍有可能通过以下途径寻求赔偿：
医疗保险：若您参加了医疗保险，可以享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
用人单位责任：若能证明高血压中风与用人单位的工作环境、工作条件等有直接关联，且用人单位未尽到相应的安全保障义务，您可以要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这需要具体的证据和法律判断。
建议：您先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明高血压中风与工作有直接关联。然后，向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。若认定结果不理想，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。