在工厂上班时突发脑出血，是否能获得赔偿需根据是否能被认定为工伤来确定。以下从不同情况为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但经鉴定与工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）直接相关，也可能被认定为工伤。
- 工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
二、不能认定为工伤的情况
工厂责任：
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 若工厂未依法为员工购买社保（包括工伤保险），根据《工伤保险条例》第六十二条，员工有权要求工厂承担全部赔偿责任，即按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
特殊情况：
- 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关（如高温作业未降温导致中暑引发脑出血），即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。此时，工厂可能因未提供安全环境或未及时救治等过错而承担一定责任。
三、维权建议
- 及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内向当地人社部门提出申请，并提交医疗诊断证明、劳动合同等材料。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、医疗单据等关键材料，以证明劳动关系和事故经过。
- 协商与投诉：与工厂协商赔偿方案；若工厂未缴纳社保，可向劳动监察大队投诉其违法行为。
- 法律途径：对工伤认定结果或赔偿金额有异议时，可申请劳动仲裁；不服仲裁结果可向法院起诉。
总结来说，在工厂上班时突发脑出血，是否能获得赔偿取决于是否能被认定为工伤以及工厂是否依法为员工购买了社保。建议您尽快与工厂沟通，了解具体情况，并咨询我以获取更详细的法律建议和帮助。