关于工地上中风导致半身不遂的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要确认该中风事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。对于中风这类疾病，如果能够证明其与工作有直接关联（如长时间高强度工作导致），也有可能被认定为工伤。
   • 如果中风被认定为工伤，那么接下来的赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括因中风治疗产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果中风导致半身不遂，需要长期护理，那么护理费也是一项重要的赔偿。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体取决于生活自理能力的丧失程度。
   • 一次性伤残补助金：如果中风导致的半身不遂被评定为伤残等级，那么还可以获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和本人工资确定。
   • 其他可能的项目：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些也可能根据具体情况和当地政策而有所不同。

3. 具体赔偿数额的计算：

   • 由于赔偿数额涉及多个因素，如工资水平、伤残等级、护理需求等，因此无法直接给出一个具体的数额。但我可以提供一个大致的计算框架：
     • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。
     • 停工留薪期工资：原工资×停工留薪期月数。
     • 护理费：根据护理人员的收入或当地护工标准×护理人数×护理期限（或按月支付的生活护理费标准）。
     • 一次性伤残补助金：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
     • 其他项目：根据当地政策和具体情况计算。

4. 非工伤情况下的处理：

   • 如果中风不被认定为工伤，那么赔偿将依据民事侵权责任的相关规定进行。这通常涉及到雇主是否存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），以及过错与中风之间的因果关系。如果雇主存在过错，那么可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。

建议：

• 首先，尽快进行工伤认定申请，以确定是否构成工伤。
• 其次，收集并保存所有与中风治疗和赔偿相关的证据，如医疗记录、工资单、护理证明等。
• 最后，如果可能的话，咨询专业的劳动纠纷律师（比如我），以获取更具体和个性化的法律建议。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。