工作中因中风导致半身不遂，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等；若不符合工伤认定条件，则可能通过医疗保险、人身损害赔偿等途径寻求救济。以下从不同角度为您详细分析：
一、若符合工伤认定条件
工伤认定流程：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 其他：还包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。
二、若不符合工伤认定条件
医疗保险：
- 若中风不属于工伤，但属于医疗保险报销范围，可依法享受医疗保险待遇，包括住院医疗费用、门诊医疗费用等。
人身损害赔偿：
- 雇主责任：若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工中风，员工可依据《民法典》等相关法律规定，向雇主主张人身损害赔偿。
- 第三人责任：若中风是由第三人造成的，如因工作场所的第三人侵权导致，员工可向第三人主张侵权责任赔偿。
其他救济途径：
- 社会救助：对于经济困难的员工，可申请社会救助，如最低生活保障、临时救助等。
- 商业保险：若员工购买了商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，可根据保险合同约定，向保险公司申请理赔。
三、特别提示
- 工伤认定关键：中风是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若中风与工作无直接关联，如因个人健康原因导致，则可能不符合工伤认定条件。
- 证据收集：在申请工伤认定或主张人身损害赔偿时，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
建议您：首先尽快向用人单位报告情况，并要求用人单位协助申请工伤认定；若用人单位不配合或认为不符合工伤认定条件，可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请；同时，保留好所有相关证据，以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。