关于公司员工在公司突然中风后的赔偿问题，这主要取决于中风是否被认定为工伤，以及员工与公司的劳动合同状态、公司是否依法为员工缴纳了工伤保险等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中风是否属于工伤，需要依据具体的医疗诊断和工伤认定程序来确定。如果中风与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、工作环境恶劣等因素导致，那么有可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。这些费用由工伤保险基金支付，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，则由公司承担。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果中风不被认定为工伤：那么员工将无法享受工伤保险待遇。此时，如果员工因中风需要治疗或休息，公司应按照劳动合同的约定和国家相关法律法规的规定，支付员工病假工资或医疗期工资。
   • 病假工资或医疗期工资：具体数额根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司责任与义务：

   • 及时救助：无论中风是否被认定为工伤，公司都有义务及时将员工送医治疗，并垫付必要的医疗费用。
   • 配合工伤认定：如果员工或其家属认为中风属于工伤，公司应积极配合进行工伤认定程序，提供必要的证明材料。
   • 遵守法律法规：公司应遵守国家关于劳动保护、工伤保险等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工或其家属应与公司及时沟通，了解公司的态度和措施，并协商解决方案。
   • 收集证据：如果认为中风与工作有关，应收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以备工伤认定之用。
   • 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司员工在公司突然中风后的赔偿问题，需要根据中风是否被认定为工伤以及公司的具体措施来确定。如果构成工伤，员工将享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，公司也应按照法律法规和劳动合同的约定支付病假工资或医疗期工资。在任何情况下，公司都有义务及时救助员工并配合相关程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。