关于有脑梗高血压在工作中去世的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件，赔偿金额会因是否认定为工伤而有显著差异。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并直接死亡，或在发病后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 职工生前月工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2023年数据为例（假设人均可支配收入为49283元），则一次性工亡补助金为985660元。
二、未认定为工伤的情形及补偿
不构成工伤的情形：
- 若员工发病时不在工作时间或岗位，或超过48小时抢救无效死亡，则不符合工伤认定条件。
补偿途径：
- 非因工死亡待遇：用人单位需支付丧葬费、一次性救济金等，具体标准由地方政策规定。例如，部分地区规定丧葬费为3个月社会平均工资，救济金为10个月工资。
- 社保个人账户余额：家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。
- 商业保险理赔：若员工购买了意外险、寿险等商业保险，可向保险公司申请赔付。
三、公司过错导致的特殊情况
- 如果公司存在过错，如长期安排员工超时加班、工作环境恶劣等，导致员工突发脑梗，员工或其家属可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。赔偿金额将根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）确定，并由法院根据相关证据和法律规定判定。
四、建议与流程
- 及时申请工伤认定：发生脑梗死亡后，单位或个人应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。申请时需提供医疗记录、死亡证明等材料。
- 了解地方政策：由于非因工死亡待遇标准各地存在差异，建议了解当地的具体政策规定。
- 保留证据：若认为公司存在过错，应保留相关证据（如加班记录、工作环境照片等）以备诉讼之需。
总结来说，工作中因脑梗高血压去世的赔偿问题需根据工伤认定情况来确定。符合工伤认定条件的，将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；不符合的，则可能享受非因工死亡待遇或通过其他途径获得补偿。在实际操作中，建议及时申请工伤认定并了解相关政策规定，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。