针对您提出的“在工作期间发生脑梗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工作期间发生脑梗，您可以申请工伤认定以获取相应的赔偿。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害（包括突发疾病如脑梗），且该伤害与工作有直接关联时，应被认定为工伤。

工伤认定流程

1. 及时救治：在突发脑梗后，您应首先到就近的医疗机构进行急救，以确保生命安全。

2. 申请工伤认定：在病情稳定后，您或您的家属应尽快与所在单位联系，共同向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关的医疗证明、工作证明等材料。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

赔偿内容

若您被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：

1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和劳动能力鉴定结果来确定。

   • 若发生工伤前在本单位工作已满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资标准。
   • 若发生工伤前在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资标准。
   • 若发生工伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. 伤残待遇：若您的脑梗导致了伤残，您还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。

注意事项

• 及时申请：工伤认定申请应在规定的时间内提出，逾期可能会影响您的权益。
• 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，您应妥善保留所有相关的医疗证明、工作证明等材料。
• 咨询专业人士：若您对工伤认定流程或赔偿内容有疑问，建议咨询专业的法律人士或社会保险机构的工作人员。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。