针对您提出的“工作期间突发脑梗算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
一、工作期间突发脑梗是否算工伤？
根据《工伤保险条例》的相关规定，工作期间突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您突发脑梗塞后符合上述情形（即死亡或48小时内抢救无效死亡），则可认定为工伤。但如果只是突发脑梗塞，并未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的标准，那么一般情况下，这并不能直接被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况或地方性规定可能对此有不同解读，因此建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的判断。
二、如果认定为工伤，如何赔偿？
若您的情况被认定为工伤，那么您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗脑梗塞所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用应以医疗机构出具的票据为准。
停工留薪期工资：在治疗及康复期间，用人单位应按照您原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金等：根据劳动能力鉴定的伤残等级，您将获得相应的一次性伤残补助金。具体金额将依据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
三、申请工伤认定和赔偿的流程
及时救治：首先，您应立即到就近的医疗机构进行救治，以确保生命安全。
申请工伤认定：在病情稳定后，您或您的家属应尽快与用人单位联系，共同向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时，需提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：如果您的伤情影响到劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金额和方式将依据当地的相关规定和您的具体情况来确定。
四、注意事项
及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时间限制，因此您应尽快申请，以免错过时机。
保留证据：在治疗和康复过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据等。
咨询专业人士：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，因此建议您在处理过程中咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。