工作期间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：

1. 若在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤：

   • 这种情况是基于对劳动者权益的特殊保护。法律认为，在这种突发且紧急的情况下，将劳动者认定为工伤，体现了对劳动者生命健康的重视。因此，如果劳动者在工作期间突发脑梗并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

2. 若不符合上述“死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，仅是突发脑梗且未死亡，一般情况下不属于工伤：

   • 工伤通常是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而普通的脑梗疾病多是自身身体机能等多种因素导致，并非直接由工作原因引发。因此，在一般情况下，如果劳动者在工作期间突发脑梗但并未死亡，且不符合视同工伤的情形，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 若有证据证明因工作原因导致脑梗，且经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤：

   • 虽然普通的脑梗疾病并非直接由工作原因引发，但如果劳动者能够提供证据证明其脑梗的发作是由于工作原因，比如长期处于高强度、高压力的工作环境，且这种工作环境与脑梗的发生存在因果关系，那么经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果劳动者在工作期间突发脑梗，建议及时就医并保留相关医疗记录。
• 同时，劳动者或其家属可以咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 如果认为脑梗的发作与工作原因有关，可以积极收集证据并申请工伤认定。

总结： 工作期间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合视同工伤的情形（如在工作期间突发脑梗并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则将被视同为工伤。如果不符合这些情形，但有证据证明脑梗的发作与工作原因有关，并经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。