首先，对于“工作时高血压死亡赔偿标准”这一问题，需要明确的是，高血压死亡是否属于工伤，以及具体的赔偿标准，会依据具体的法律法规和实际情况而有所不同。下面我将从几个方面进行详细阐述：

1. 是否属于工伤：

   • 如果高血压是在工作过程中突发，并直接导致员工死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 如果高血压并非在工作过程中突发，或者虽然在工作过程中突发但并未直接导致死亡，而是由于其他因素（如治疗不及时、并发症等）导致死亡，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

   • 如果被认定为工伤，那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来确定。通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿金额会根据员工的工资水平、缴费年限、家庭情况等因素而有所不同。例如，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果未被认定为工伤，那么赔偿标准将依据其他相关法律法规（如民法、劳动法等）以及双方的约定来确定。可能包括医疗费、丧葬费、抚恤金等，但具体金额和赔偿方式会因人而异。

3. 建议：

   • 对于具体案件，建议尽快联系当地的人社部门或专业的律师进行咨询和申请工伤认定。
   • 在处理此类问题时，应保留好所有相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在需要时进行举证。

总之，工作时高血压死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您的家人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。