关于上班期间因高血压死亡，公司应赔偿的金额问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行综合判断和计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，上班期间因高血压死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果高血压的发作是在工作时间和工作岗位上，且导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，那么该情况应被认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前月工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他一位无劳动能力的亲属，则该亲属每月抚恤金为3000元，两者之和为7000元，未超过工亡职工生前月工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、非工伤情况下的赔偿
如果上班期间因高血压死亡不被认定为工伤，那么赔偿将依据其他相关法律规定进行，如民事侵权责任等。但这种情况下的赔偿标准和项目将与工伤赔偿大不相同，且通常不会包括一次性工亡补助金等工伤特有的赔偿项目。在非工伤情况下，公司可能只需承担一定的人道主义补偿或根据过错程度承担相应的赔偿责任，具体数额需根据实际情况和法院判决来确定。
四、特殊情况与考虑因素
- 高血压与工作的关联性：如果能够证明高血压的发作与工作环境、工作压力等因素有直接关联，那么可能更有利于认定为工伤。
- 公司规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能包含关于员工健康、工伤处理等方面的条款，这些条款也可能影响赔偿的确定。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，因此赔偿数额也可能有所不同。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：一旦发生此类情况，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
综上所述，上班期间因高血压死亡公司应赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据工伤认定结果、赔偿项目与标准以及特殊情况与考虑因素进行综合判断和计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。