工人在工地突发高血压死亡，老板是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，工人的死亡应被认定为工伤，老板（或用人单位）需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 赔偿项目：主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不构成工伤：
- 如果工人的死亡不符合工伤认定的条件（如突发疾病后超过48小时才死亡，或者并非在工作时间和工作岗位突发疾病），则老板可能不需要承担工伤保险责任。但在此情况下，如果老板存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时进行救助等），仍可能需要根据《民法典》的相关规定承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体金额需根据当地的经济水平、工人的收入状况、家庭情况等因素进行综合判断。
二、赔偿金额的计算
- 构成工伤时：赔偿金额主要依据上述工伤保险条例规定的标准进行计算，相对较为明确。
- 不构成工伤但老板存在过错时：赔偿金额则需根据具体情况进行协商或诉讼确定。法院会综合考虑工人的年龄、收入、家庭情况、老板的过错程度等因素来判定赔偿金额。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果工人的死亡可能构成工伤，建议家属及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便尽快确定赔偿事宜。
- 保留相关证据：无论是否构成工伤，家属都应保留好与工人死亡相关的所有证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续的协商或诉讼中使用。
- 寻求法律帮助：由于劳动工伤案件涉及的法律问题较为复杂，建议家属在处理此类案件时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
举例说明：假设某工人月工资为5000元，因突发高血压在工地死亡且被认定为工伤。那么，其家属可获得的赔偿可能包括：丧葬补助金（6个月×当地上年度职工月平均工资，假设为6000元/月，则共36000元）、供养亲属抚恤金（根据具体情况计算）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20，假设为40000元/年，则共800000元）。具体金额需根据实际情况进行计算。
若工人的死亡不构成工伤，但老板存在过错，则赔偿金额需根据法院的判决来确定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
总之，工人在工地突发高血压死亡，老板是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。