工人因高血压在厂宿舍猝死，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据具体情况来判断，无法直接给出固定数额。以下是从不同角度进行的分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而本案例中工人是在厂宿舍猝死，宿舍通常不被视为工作岗位，除非能证明宿舍是工作场所的延伸或用于工作相关活动。
   • 若工人是在下班后，在宿舍内因高血压突发猝死，且无法证明与工作有直接关联，则一般不构成工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果工人有证据表明其高血压与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致高血压加重，进而引发猝死，且能证明这种关联性，那么可能构成工伤。但这需要充分的证据支持，如医疗记录、工作记录等。

二、赔偿数额的确定

1. 构成工伤的情况：
   • 如果构成工伤，赔偿数额将依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式示例（假设构成工伤，且以某地区上年度职工月平均工资为X，职工本人工资为Y，全国城镇居民人均可支配收入为Z）：

• 丧葬补助金：6X
• 供养亲属抚恤金（假设配偶和一名子女）：0.4Y（配偶）+ 0.3Y（子女）= 0.7Y（具体数额需根据供养亲属人数和情况调整）
• 一次性工亡补助金：20Z
• 总赔偿数额：6X + 0.7Y + 20Z（此仅为示例，实际数额需根据具体情况计算）

1. 不构成工伤的情况：
   • 如果不构成工伤，那么赔偿将主要依据民事侵权责任来判定，但通常这种情况下，雇主的责任会相对较轻，除非能证明雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等。
   • 赔偿数额将取决于具体过错程度、因果关系、损失大小等因素，无法直接给出固定数额。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论是否构成工伤，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明猝死与工作的关联性或雇主的责任。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

3. 协商与诉讼：

   • 在律师的指导下，可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。