人在工厂猝死，其赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，主要包括工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险赔偿

1. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：

   • 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

3. 申请流程：

   • 工厂应在职工死亡后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 认定为工伤后，工厂或职工家属可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

二、民事赔偿

1. 赔偿条件：

   • 如果工厂存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时救治等，导致职工猝死，工厂可能需要承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围和金额将根据工厂的过错程度、职工的损失情况等因素由法院裁定。

2. 赔偿项目：

   • 可能包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

3. 注意事项：

   • 民事赔偿与工伤保险赔偿是两种不同的赔偿制度，职工家属可以同时主张。
   • 在主张民事赔偿时，需要提供充分的证据证明工厂存在过错。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：工厂或职工家属应在职工死亡后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
2. 收集证据：如果认为工厂存在过错，应尽快收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、医疗救治记录等，以便在主张民事赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议职工家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，人在工厂猝死的赔偿金额需根据工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两部分来确定，具体金额需根据职工的工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入、工厂的过错程度等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。