关于猝死在工位上的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。以下是我从多个角度为您详细分析的赔偿项目和计算方式：
一、赔偿项目
一次性工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而变动。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额会根据您所在地区的职工月平均工资水平而有所不同。
供养亲属抚恤金：
- 如果死者有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等），那么这些亲属有权获得供养亲属抚恤金。抚恤金的标准按照职工本人工资的一定比例发给，具体比例根据亲属与死者的关系以及亲属的年龄、劳动能力等因素确定。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、计算公式及示例（以假设数据为例）
假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，死者工资为10000元/月，且有一配偶和一未成年子女需要供养。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例计算：50000元 × 20 = 1000000元
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
- 示例计算：8000元 × 6 = 48000元
供养亲属抚恤金（以配偶和未成年子女为例）：
- 配偶抚恤金：10000元 × 40% = 4000元/月
- 未成年子女抚恤金：10000元 × 30% = 3000元/月（假设只有一个未成年子女，且不考虑孤寡老人或孤儿增加的10%）
- 每月总抚恤金：4000元 + 3000元 = 7000元/月（实际支付时可能根据具体情况有所调整，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于死者生前的工资）
三、其他注意事项
工伤认定：
- 猝死是否被认定为工伤，是获取上述赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果猝死符合这一条件，那么就可以按照工伤的标准进行赔偿。
地区差异：
- 由于一次性工亡补助金和丧葬补助金都与地区经济水平相关，因此不同地区的赔偿数额可能会有所不同。
具体计算：
- 实际的赔偿数额需要根据具体的经济数据、死者工资以及供养亲属的情况进行详细计算。
总结来说，猝死在工位上的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。如果您或您的家人遇到了这样的情况，建议尽快咨询专业的律师或劳动保障部门，以便更准确地了解赔偿数额和申请流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。