工伤猝死能获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额需根据职工的工资、统筹地区的月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素综合计算。以下是对这三部分赔偿的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。这一金额会因地区不同而有所差异。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；抚恤金发放至供养亲属失去供养条件为止。
   • 计算公式（以配偶为例）：配偶抚恤金 = 职工生前工资 × 40%。
   • 示例：假设职工生前工资为10000元，则其配偶每月可获得的抚恤金为10000元 × 40% = 4000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。这一金额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

特别提示：

• 具体的赔偿金额需根据实际情况进行计算，包括死者的年龄、工资水平、家庭情况等因素都会影响最终的赔偿数额。
• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关工亡赔偿费用将由用人单位按照上述标准支付。
• 及时申请工伤认定是获得赔偿的关键步骤。若死者没有被认定为工伤，其家属将无法获得上述的工伤保险赔偿。因此，建议家属在事故发生后尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在处理工伤猝死赔偿问题时，家属应确保收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资证明、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿申请过程中能够顺利证明自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。