工人因高血压死亡是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”。
- 高血压本身并不直接构成工伤，但如果工人在工作时间和工作岗位上因高血压突发导致死亡，且符合上述48小时内的抢救无效死亡条件，那么可以视同工伤。
非工作时间或岗位：
- 如果工人是在非工作时间或非工作岗位上因高血压死亡，那么通常不会被认定为工伤，因此也就无法享受工伤保险的相关待遇。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 如果雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致工人因高血压死亡，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿需要依据具体的过错程度和损害结果来确定。
其他保险：
- 如果工人购买了商业保险，如人寿保险、意外伤害保险等，那么根据保险合同的约定，工人或其家属可能可以获得相应的保险赔偿。
社会保障：
- 在某些情况下，工人或其家属可能还可以享受社会保障制度下的相关待遇，如丧葬补助金、抚恤金等。但这些待遇的具体标准和申请条件需要依据当地的社会保障政策来确定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果工人符合工伤认定的条件，那么其家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险的相关待遇。
收集证据：
- 在申请工伤认定或寻求其他赔偿时，家属应尽可能收集相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工人的死亡与工作有关或雇主存在过错。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身的合法权益得到保障。
总结来说，工人因高血压死亡是否有赔偿金，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。如果符合工伤认定条件或雇主存在过错，那么工人或其家属可能可以获得相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。