关于高血压晕倒去世公司是否赔偿及赔偿金额的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司是否承担赔偿责任
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，高血压晕倒去世是否属于工伤，需要具体分析其是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的其他条件。
- 如果高血压晕倒去世是由于工作过度劳累、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致的，那么有可能被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
- 如果高血压晕倒去世与工作无直接关联，例如是由于个人健康原因或非工作原因导致的，那么公司可能不承担赔偿责任。
雇主责任角度：
- 即使高血压晕倒去世不被认定为工伤，公司也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的雇主责任。例如，如果公司明知员工有高血压等健康问题，却未采取必要的预防措施或提供必要的医疗救助，导致员工晕倒去世，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿金额的计算
如果认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额需要根据员工的工资水平、工作年限、家庭情况等因素来计算。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。但这只是一个大致的估算，实际金额需要根据最新数据和具体规定来确定。
如果未认定为工伤，但公司需承担雇主责任：
- 赔偿金额将根据公司的过错程度、员工的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。这可能包括医疗费、丧葬费、家属的精神损害赔偿等。
- 由于这种情况下的赔偿金额没有固定的计算公式，因此需要根据具体情况进行协商或诉讼来确定。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果员工因高血压晕倒去世，家属应尽快向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否属于工伤范畴。
- 收集证据：无论是申请工伤认定还是追究公司的雇主责任，都需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
高血压晕倒去世公司是否赔偿及赔偿金额的问题需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。