关于猝死情况下公司的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定情况下的赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果猝死发生在工作时间和工作岗位，且符合上述时间条件，那么可以认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，职工月平均工资为Y元）：
- 丧葬补助金：6Y元
- 一次性工亡补助金：20X元
- 供养亲属抚恤金则根据职工工资和供养亲属情况具体计算。
二、非工伤认定情况下的赔偿
非工伤认定：
- 如果猝死不符合工伤认定的条件，比如发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但超过了48小时的抢救时间，那么可能无法享受工伤保险的待遇。
赔偿途径：
- 在这种情况下，家属可以尝试通过其他途径寻求赔偿，比如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但赔偿金额和范围将取决于具体的法律关系和事实情况，可能包括用人单位的过错责任、是否存在侵权行为等。
三、其他考虑因素
用人单位的过错：
- 如果用人单位在猝死事件中存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未及时进行急救等，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
保险情况：
- 如果职工购买了商业保险，比如意外险、寿险等，那么家属还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，家属应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 无论是否申请工伤认定，家属都应积极收集与猝死事件相关的证据，比如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于猝死赔偿问题涉及复杂的法律关系和事实情况，建议家属在处理过程中咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，猝死情况下公司的赔偿金额取决于多种因素，包括是否认定为工伤、用人单位的过错情况、保险情况等。因此，无法给出一个固定的赔偿金额。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取具体的法律建议。