高血压脑出血公司是否给赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若该疾病与工作无直接因果关系，公司通常不承担赔偿责任；但若符合工伤认定条件，则公司需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、非工伤情形下的赔偿问题
疾病与工作无直接因果关系：
- 若高血压脑出血是由于个人健康原因（如长期高血压未得到有效控制）导致，且与工作无直接因果关系，那么该疾病通常不被视为工伤。
- 在此情况下，公司一般不承担赔偿责任。员工需自行承担医疗费用及相关损失，但可以通过医疗保险等途径获得一定补偿。
公司责任限制：
- 除非公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），否则公司无需对员工的非工伤疾病承担赔偿责任。
二、工伤情形下的赔偿问题
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应认定为工伤。
- 对于高血压脑出血，若能证明该疾病与工作有直接因果关系（如长期高强度工作导致血压升高，进而引发脑出血），且符合工伤认定条件，则可被视为工伤。
公司赔偿责任：
- 一旦被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，确保员工得到合理补偿。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若员工认为高血压脑出血与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 公司应在规定时间内作出回应，并配合员工完成工伤认定程序。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到争议，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
- 律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工解决法律问题。
关注健康与安全：
- 无论是否构成工伤，员工都应关注自身健康与安全，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。
- 公司也应加强员工健康管理，提供必要的安全培训和健康检查，降低工伤风险。
总结：高血压脑出血公司是否给赔偿，需根据疾病与工作是否具有直接因果关系以及是否符合工伤认定条件来判断。若不符合工伤条件，公司通常不承担赔偿责任；若符合工伤条件，则公司需承担相应责任。员工在遇到此类问题时，应及时申请工伤认定并寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。