关于脑出血住院公司是否要给补偿的问题，这主要取决于脑出血是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果脑出血是由于工作原因导致的，并且被劳动保障部门认定为工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 若劳动者因脑出血死亡或在48小时内抢救无效死亡，其遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 非工伤的情况：

   • 如果脑出血并非由于工作原因导致，或者未被认定为工伤，那么公司通常不需要承担直接的赔偿责任。但在此情况下，劳动者仍可享受医疗保险的报销政策，按照医保的报销比例进行赔付。
   • 同时，根据《劳动法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

建议与行动：

• 尽快进行工伤认定：如果认为脑出血与工作有关，应尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，以便确定是否符合工伤条件，并据此主张相应的赔偿。
• 了解医保政策：无论是否被认定为工伤，都应了解并利用好医疗保险政策，以减轻医疗费用的负担。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：脑出血住院公司是否要给补偿，关键在于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则公司需承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，则主要依据医疗保险政策进行赔付，并可能涉及一定的经济补偿与医疗补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。