上班时突发脑出血住院，能否要求公司赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。对于上班时突发脑出血的情况，是否构成工伤，关键在于是否满足这些要素，尤其是“因工作原因”这一关键点。
若脑出血与工作有直接关联：
- 如果能够证明脑出血是由于工作强度过大、工作环境恶劣、工作条件艰苦等直接原因导致的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 例如，员工在高温环境下长时间工作，导致突发脑出血，且经医学证明脑出血与高温工作环境有直接因果关系，那么这种情况应被视为工伤。
若脑出血与工作无直接关联：
- 如果脑出血是由于员工自身疾病（如高血压、动脉瘤等）突发导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 例如，员工本身患有高血压，在上班时因情绪激动或自身疾病突发导致脑出血，这种情况一般不被视为工伤。
二、工伤认定流程
如果认为可能构成工伤，应按照以下流程进行认定：
- 及时报告：员工或其家属应在事故发生后及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
三、赔偿问题
若构成工伤：
- 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
若不构成工伤：
- 员工将无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险的相关规定，享受医疗费用报销等。
- 如果员工认为公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织体检等），导致脑出血的发生，可以与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
四、建议与提醒
- 及时就医并保留证据：员工在突发脑出血后，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。
- 了解公司政策：员工应了解公司的工伤保险政策，包括工伤认定流程、赔偿标准等，以便在需要时能够及时申请。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，上班时突发脑出血住院能否要求公司赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，并按照相关流程进行认定和赔偿申请。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。