结论：在上班时因高血压中风瘫痪是否能算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿；若不符合，则不能认定为工伤，但可能享受其他相关待遇。关于赔偿金额，需根据伤残等级、工资水平等因素综合计算。
一、是否能算工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于高血压中风瘫痪这一情况，关键在于判断其是否与工作有直接关联，即是否因工作原因导致。
- 若高血压中风瘫痪是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致，且经医疗机构证明与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤。
- 若高血压中风瘫痪是由于个人健康原因，如长期高血压未得到有效控制等，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于高血压中风瘫痪，若未在48小时内死亡，但经医疗机构证明为突发疾病且与工作有关，且符合其他相关条件，也可能被视同工伤，但这一情形较为特殊，需具体分析。
二、赔偿金额计算
若认定为工伤：
- 赔偿金额将根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算。具体包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 伤残等级将根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，不同等级对应不同的赔偿标准。
- 工资水平将影响一次性伤残补助金和伤残津贴的金额，通常以职工受伤前12个月的平均工资为计算基础。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
若未认定为工伤：
- 若高血压中风瘫痪未被认定为工伤，但职工参加了基本医疗保险，那么部分医疗费用可能由医疗保险基金支付。
- 若职工因病不能工作，且符合病假条件，那么可享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据企业规章制度或劳动合同约定执行。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 进行劳动能力鉴定：若被认定为工伤，应申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗、康复方案。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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