结论：有高血压在工作中摔倒是否能认定为工伤，主要取决于摔倒的原因以及是否满足视同工伤的条件。若摔倒由外部因素导致且与高血压无直接关联，一般可认定为工伤；若高血压是直接致伤原因或诱发因素，则需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 摔倒原因与高血压的关联性：

   • 非直接致伤原因：如果高血压患者在工作中因外部因素（如地面湿滑、被工作设备砸伤等）摔倒，且该摔倒与高血压没有直接因果关系，那么这种情况一般应认定为工伤。例如，高血压工人在操作机器时因机器故障导致摔倒受伤，此情况应认定为工伤。
   • 直接致伤原因或诱发因素：若高血压病情突然发作（如脑出血）导致摔倒受伤，或者工作强度、压力等诱发了高血压发作进而导致摔倒，那么是否能认定为工伤就需要根据具体情况和证据来判断。特别是，如果高血压患者在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤。

2. 工作环境的特殊影响：

   • 如果高血压患者的工作性质特殊，长期处于高压力、高强度的工作环境，且能够证明这种工作环境对高血压的发病有直接影响，那么在这种情况下摔倒受伤可能被视为工伤。但这需要充分的医学证据和工作环境评估来支持这种因果关系。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，除了上述提到的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况外，还有其他视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。然而，这些情形与高血压患者因摔倒受伤的直接关联较弱，除非能证明摔倒与这些情形有直接联系。

法律建议：

• 如果高血压患者在工作中摔倒受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 同时，尽快向用人单位报告受伤情况，并了解用人单位对工伤认定的流程和要求。
• 如果用人单位不配合或存在争议，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供充分的证据来支持自己的主张。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

可能后果：

• 如果能够成功认定为工伤，高血压患者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未能认定为工伤，那么患者可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来支付医疗费用。

总之，有高血压在工作中摔倒是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类案件时，建议直接向我咨询以确保权益得到妥善维护。