核心结论：若单位以高血压为由强制调岗，您有权拒绝不合理调岗安排，可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下从法律角度展开分析：
1. 调岗合法性审查：是否符合法定或约定情形
- 法定情形：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后调岗。但高血压属于慢性病，若未达到“不能从事原工作”的医学认定标准（如需长期住院、无法完成基本工作动作等），单位无权单方调岗。
- 约定情形：若劳动合同或规章制度中明确约定“高血压患者需调岗”，需审查该条款是否合法。例如，条款是否经民主程序制定、是否公示告知、是否排除劳动者主要权利（如强制调至低薪岗位）。若条款违法，您可主张无效。
2. 调岗合理性判断：是否具备“必要性”与“适当性”
- 必要性：单位需证明调岗是因您高血压导致无法胜任原工作（如医生出具“不宜从事原岗位”的证明）。若您仅需定期服药控制血压，且能正常履职，调岗缺乏必要性。
- 适当性：调岗后的岗位应与原岗位劳动强度、薪资水平相当。若单位将您从管理岗调至保洁岗，或大幅降低工资，属于不合理调岗，您可拒绝。
3. 维权路径：协商、投诉、仲裁三步走
- 第一步：书面拒绝调岗
向单位发送《拒绝调岗通知书》，明确表示不同意调岗，并要求继续履行原合同。保留送达证据（如EMS邮寄回执、微信记录）。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若单位坚持调岗，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为。投诉时需提交劳动合同、调岗通知、医疗证明等材料。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张单位违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿损失（如工资差额）。仲裁需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料。
4. 特殊情形：高血压是否属于“职业病”或“工伤”
- 若高血压是因工作原因导致（如长期高压工作环境），可申请职业病诊断或工伤认定。若被认定为职业病或工伤，单位需根据伤残等级安排合适岗位，不得强制调岗。
- 若高血压与工作无关，单位仍需遵守上述调岗规则。
行动建议：
- 立即收集证据（劳动合同、调岗通知、医疗证明、工资条等）；
- 书面拒绝调岗并保留证据；
- 优先通过劳动监察投诉解决，效率较高；
- 若单位态度强硬，及时委托律师介入仲裁程序。
如有进一步疑问，可直接向我提供具体材料（如调岗通知内容、劳动合同条款），我将为您定制维权方案。