针对您提出的“高血压什么情况下公司可以调岗”的问题，这主要涉及到劳动者健康状况与工作岗位适应性以及公司调岗的合法性。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，公司调岗并非随意进行，而是需要基于一定的法定或约定条件。在高血压这一特定情境下，公司调岗的合法性主要取决于劳动者的健康状况是否影响到了其从事原工作的能力。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作：
- 如果高血压病情严重，经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，那么公司有权根据《劳动法》的相关规定，为劳动者另行安排工作，即进行调岗。
劳动者不能胜任原工作：
- 如果高血压导致劳动者无法胜任原工作，比如需要从事重体力劳动但高血压病情不允许，或者高血压影响了劳动者的注意力和工作效率等，公司也可以考虑调岗。但这里需要注意的是，公司需要证明劳动者确实不能胜任原工作，并且调岗是合理的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 虽然这一条款通常与公司的经营状况、市场环境等外部因素相关，但如果高血压病情导致原工作岗位的客观条件（如工作环境、工作强度等）对劳动者来说变得不再适宜，且这种变化是双方订立劳动合同时所无法预见的，那么公司也可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。
特定健康损害下的调岗：
- 虽然《职业病防治法》主要针对的是职业病，但如果高血压被认定为与工作相关的健康损害（尽管这种情况较为罕见），且医生建议调岗以避免病情进一步恶化，那么公司也应当考虑调岗。不过，这种情况需要严格的医学证明和法律程序。
协商调岗：
- 除了上述法定情形外，公司还可以与劳动者协商调岗。如果劳动者因高血压原因主动提出调岗申请，或者公司出于对劳动者健康的关心提出调岗建议，并且双方达成一致意见，那么调岗就是合法的。
在调岗过程中，公司需要注意以下几点：
- 合法性：确保调岗行为符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 合理性：调岗应当基于合理的理由，如劳动者的健康状况、工作能力等，并且调岗后的工作岗位应当与劳动者的能力相匹配。
- 协商一致：尽可能与劳动者协商一致后再进行调岗，并形成书面文件以变更劳动合同。
- 规章制度：如果公司有关于调岗的规章制度，需要确保这些规章制度是合理合法的，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
综上所述，高血压情况下公司可以调岗的情形主要包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及协商调岗等。在调岗过程中，公司需要确保合法性、合理性，并尽可能与劳动者协商一致。