单位不可以单纯以高血压为由随意调岗降薪，这一行为通常是不正常的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 调岗降薪的合法性基础：根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位调整劳动者的工作岗位和薪酬，一般需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果单位未经劳动者同意，单方面以高血压为由进行调岗降薪，这种行为缺乏合法依据，属于违法行为。
• 高血压是否构成调岗降薪的合理理由：高血压本身并不必然导致劳动者无法胜任原工作岗位。如果劳动者的高血压病情并未影响到其正常履行工作职责，且没有相关的医学证明表明其需要调岗或降薪，那么单位以此为由进行调岗降薪是不合理的。然而，如果劳动者的高血压病情严重，确实无法继续从事原工作岗位的工作，且存在合适的替代岗位，单位在与劳动者协商一致的情况下，可以进行调岗，但降薪仍需谨慎处理，一般应保持原薪酬水平或根据新岗位的市场薪酬水平进行合理调整。

实际操作角度

• 单位的举证责任：如果单位主张因劳动者高血压而进行调岗降薪，那么单位需要承担举证责任，证明劳动者的高血压病情确实影响了其工作能力，且调岗降薪是必要且合理的。这通常需要单位提供相关的医学证明、工作能力评估报告等证据。
• 劳动者的权益保护：劳动者在面对单位以高血压为由进行调岗降薪时，应积极维护自己的合法权益。首先，可以要求单位提供相关的证据和依据；其次，如果认为单位的调岗降薪行为不合理，可以与单位进行协商，要求恢复原工作岗位和薪酬；最后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况

• 职业病或工伤导致的高血压：如果劳动者的高血压是由于职业病或工伤导致的，那么单位在处理调岗降薪问题时需要更加谨慎。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工伤或职业病导致的伤残或疾病，应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。在这种情况下，单位不得随意以高血压为由进行调岗降薪。

建议：如果你遇到单位以高血压为由进行调岗降薪的情况，建议先与单位进行沟通协商，了解单位的具体理由和依据。如果认为单位的做法不合理，可以收集相关证据，如医学证明、工作记录等，以备后续维权之需。同时，也可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。